Desde 2007

Representación y respaldo institucional

Desde 2007, ADECAP trabaja en la Provincia de Santa Fe con una convicción que ha guiado cada uno de nuestros pasos: quien da empleo también necesita representación, respaldo y seguridad.

Emplear personal dentro del ámbito de un hogar supone asumir responsabilidades laborales, económicas y administrativas que muchas veces recaen sobre una persona o una familia sin estructura profesional para afrontarlas. Una decisión cotidiana y necesaria no debería convertirse en una fuente permanente de incertidumbre ni exponer injustificadamente el patrimonio y la tranquilidad familiar.

Por eso existimos.

Durante casi veinte años hemos trabajado para acompañar, organizar y representar a los dadores de empleo, brindándoles herramientas para conocer con claridad el alcance de sus obligaciones, adoptar decisiones con previsibilidad y desenvolverse con mayor seguridad jurídica durante toda la relación laboral.

Creemos que gran parte de la conflictividad puede evitarse. Una relación laboral correctamente administrada desde su inicio es la mejor herramienta para prevenir reclamos, reducir contingencias y evitar que una diferencia cotidiana termine innecesariamente en un conflicto judicial.

Nuestra tarea comienza mucho antes de que exista un problema. Está en la orientación oportuna, en el asesoramiento preventivo, en la correcta documentación de la relación y, especialmente, en brindar respuestas cuando aparece una dificultad.

Y cuando el conflicto resulta inevitable, el dador de empleo debe saber que no está solo.

ADECAP nació precisamente para ocupar ese lugar: ser una institución capaz de representar sus intereses, defender las particularidades del sector y aportar soluciones que permitan que las relaciones laborales se desarrollen con orden, previsibilidad y seguridad jurídica.

Después de casi dos décadas de presencia y trabajo sostenido en la Provincia de Santa Fe, ADECAP continúa fortaleciendo la representación de los dadores de empleo y construyendo herramientas para afrontar con mayor previsibilidad los desafíos propios de la relación laboral.

Queremos que quien da empleo pueda hacerlo con reglas claras, respaldo institucional y la tranquilidad de saber que existe una organización que representa y defiende sus intereses.

Porque nuestra tarea no se mide solamente por los conflictos que ayudamos a resolver, sino, fundamentalmente, por aquellos que logramos evitar.

Prevenir conflictos. Brindar seguridad. Representar a quienes dan empleo.

Ese es el compromiso que asumimos en 2007 y que, veinte años después, continúa definiendo nuestra razón de ser.

Contacto

NUESTRA FORMA DE REPRESENTAR

Una voz propia para quienes dan empleo

Desde 2007 trabajamos para que los dadores de empleo en casas particulares cuenten con una representación institucional propia, capaz de expresar, defender y sostener sus intereses frente a los desafíos laborales, económicos y regulatorios del sector.

REPRESENTAR

Defendemos los intereses del dador de empleo

Canalizamos sus necesidades y promovemos su participación en los ámbitos donde se adoptan decisiones que inciden sobre las relaciones laborales en casas particulares.

PREVENIR

Nos anticiparnos al conflicto

Brindamos orientación y herramientas para reducir contingencias, evitar errores y procurar que las diferencias encuentren una respuesta antes de transformarse en conflictos laborales.

RESPALDAR

Acompañamos cuando más se necesita

Frente a situaciones complejas, el dador de empleo encuentra en ADECAP una institución que conoce la realidad del sector, comprende sus dificultades y está preparada para acompañarlo.

NUESTRO EQUIPO TÉCNICO

Especialistas en relaciones laborales de casas particulares

Un equipo interdisciplinario brinda a nuestros asociados asistencia jurídica, laboral y administrativa especializada, con conocimiento integral de las normas y procedimientos propios del régimen de casas particulares.

Interpretación y Prevención

Asesoramiento Jurídico Integral

Gestión Registral y Documental

Asesoramiento permanente frente a las situaciones que se presentan durante el vínculo laboral: categorías, remuneraciones, jornada, licencias, vacaciones, comunicaciones, documentación y demás obligaciones del régimen.

Una correcta interpretación de las normas y una adecuada documentación permiten anticipar contingencias y evitar que una diferencia cotidiana derive innecesariamente en un conflicto.

Interpretación y aplicación de la Ley 26.844, su Decreto Reglamentario 467/2014, las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y demás normas complementarias que regulan la actividad.

Asistimos al asociado para que pueda adoptar decisiones con conocimiento, previsibilidad y adecuado respaldo jurídico.

Asistencia en la registración de la relación laboral ante ARCA, altas, bajas y modificaciones, confección de recibos de haberes, determinación y pago de aportes y contribuciones mediante Formulario F. 102/RT, emisión de constancias y organización de la documentación laboral correspondiente.